人工智能已将目光投向招聘行业

开始，招聘工作逐渐往线上发展，分担了线下招聘的部分压力，随之而来的是企业邮箱投递、综合服务门户网站/APP的逐渐涌现，发展至今，线上招聘已经取代过往的线下招聘会，成为HR找人的主流途径。

可以看到，围绕“招聘”这个工作，分发渠道和落实方式已历经几次升级，求职者找工作更方便了，但是HR的工作在本质上并没有太大的变化。

传统的招聘流程中，发布/更新招聘消息——审查筛选主投简历——搜查简历库匹配岗位——电话邀约、确认面试时间——进行面试做进一步筛选——背调，这些步骤构成了招聘工作的核心部分，其中的大部分是重复、机械化的。

不可否认，现如今的互联网招聘平台减免了HR到处参展来找人的麻烦，也通过关键词筛选等功能缩短了审查简历的时间，但颇有些“治标不治本”的意味。譬如为了提升精准率，仍旧需要拥有一定经验的HR对候选者进行多轮面试，尤其是在大企业，显然这种操作并不十分高效。

针对招聘流程的重复与繁琐，出于提高效率、提升准确率等目的，越来越多的公司盯上了“AI”。早在2017年，德勤就曾发布一份报告，数据显示有33%的受调查HR已经在工作中不同程度地使用了AI。另外依据人才软件公司CareerBuilder同年进行的一项调查，美国约55%的人力资源经理认为AI在未来5年内（2018-2022年）成为工作的常规部分

（编辑：南昌站长网）

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