遭大学生嫌弃的工作，它排第一
发布时间：2022-08-25 12:55:44 所属栏目：大数据 来源：互联网
导读：每到要毕业找工作的季节，不少大学生就要经历来自社会的第一次毒打。 游走在求职网站上，他们如梦初醒般发现，看得上的工作，看不上自己，能找到的工作，自己又不想去。 在这些遭大学生嫌弃的工作里，销售绝对榜上有名。许多人挤破头应聘月薪 3000 的文员，
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每到要毕业找工作的季节，不少大学生就要经历来自社会的第一次“毒打”。 游走在求职网站上，他们如梦初醒般发现，看得上的工作，看不上自己，能找到的工作，自己又不想去。 在这些遭大学生嫌弃的工作里，销售绝对榜上有名。许多人挤破头应聘月薪 3000 的文员，也不愿对月入 5000 的销售多瞧一眼。更有人宁可待业家里蹲，也打死不吃销售这口饭。 销售，仿佛是职场上的“伏地魔”，叫人退避三舍。任由 HR 苦口婆心相劝，也扭转不了年轻人对销售的嫌弃。 销售到底做错了什么，为何就这么不受待见？ 1. 宁可失业，不做销售 这届大学毕业生找工作，字典里就没有“容易”二字。 智联招聘的研究显示，2022 年，应届生签约就业率与期望薪资均双双降低 [1]。很多大学生毕业前想象自己月入过万，房车不愁，毕业后才发现，原来光是活着，就已用光了所有力气。 面对密密麻麻的岗位需求，许多大学生发现，可选的工作真的不多，相当一部分还都是销售。 在这个商业社会里，除了一些政府机关和事业单位，你很难想象一个公司是没有销售的。地产公司要卖房、培训机构要卖课，一天到晚打电话嘘寒问暖，很可能就是来卖贷款...... 各行各业哪怕再有名气，最终都需要出售某种商品或服务变现，也就需要销售来作为公司与顾客之间的桥梁。 这也就使得社会对销售岗位的需求量很高。 2022 年一季度，中国所有面向高校毕业生的招聘岗位中，占比最多的就是销售顾问，达到 24.2%，断层第一 [2]。 招聘需求第二多的岗位是房地产交易，占比 8.1%，也与销售相关。再加上占比 1.4% 的销售管理岗，可以说面向应届生的工作里，有三分之一都是销售 [2]。 但是，哪怕满大街都是销售岗位，一些“毕业即失业”的年轻人们还是对这份工作百般嫌弃。许多公司的销售相关岗位常常招聘困难、人手不足。 近年来，人社部发布的各季度“最缺工”的 100 个职业排行，连续多次排行第一的不是技工，不是外卖员，不是高精尖科研工作者，而是随处可见的营销员 [3]。 按照中国的《职业分类大典》，营销员，就是销售人员的一种，工作说白了就是拉客与卖货 [4]。 这个工作如此缺工，以至于许多 HR 都在社交平台上吐槽销售岗招人有多难，求爷爷告奶奶，也总是招不够人，每当听到老板说要“招几个销售”时就内心一紧。 而且一些年轻人哪怕来做了销售，没几个月就可能萌生离职的想法。销售界常说“铁打的销售部，流水的销售员”，每年都有无数销售员来来去去，年轻人每一段跳槽的快乐，背后都是 HR 的泪水。 2. 是个人就能做销售？真的假的 销售工作如此被嫌弃，一大原因是这个工作被认为门槛太低，是个人就能上岗。 根据麦可思，中国门槛最低的二十个职业，与销售紧密相关的就占了 6 个，包括房地产经纪人、一线销售经理、保险推销人员等 [5]。 这里所谓的“门槛”，指的是工作与专业的相关度，相关度越低，就越说明学校学的知识或技能，和这个工作的内容没什么关系。 在这些职业中，销售经理的工作与专业相关度只有 38%，意味着有超六成的人的所学专业都与销售无关。推销员的工作与专业相关度是 39%，虽比销售经理略胜一筹，但各行各业也都能来分一杯羹 [5]。 像火车上的推销员，不需要多少专业知识，也可以把手中的牙刷吹成顶尖科技、把腰里的牛肉干说成是人间美味。 而且哪怕你不能像他们一样舌灿莲花，起码也能上街发传单拉客，对着路旁的肌肉男招手，“游泳健身了解一下”。 销售工作整体的低门槛，令不少年轻人觉得做这份工作不但脸上无光，还很容易被替代。倘若十天半个月也没卖出一个单，拿什么来说服领导“这个公司真的需要我”。 不过，如果认为所有销售都这么简单，可就大错特错了。销售作为一个职业大类，其细分岗位还有很多，不同行业的销售岗的门槛也是有差异的。 《2021 销售人才报告》显示，自认最容易被替代的是互联网行业的销售，其次是零售与教育行业的销售 [6]。 这些职位的特点在于往往是面向 C 端（消费者端）带货，要卖的东西也与生活距离较近，哪怕没经过什么培训，临危受命出去推销食品酒水，也能说上个几句。 而自认较难被替代的是通信电子与医药行业的销售，他们的工作所需要的知识就很难短期速成了 [6]。 路边摆摊卖保健品的人还能张口胡来，一个面向 B 端（企业端）的医药销售代表如果对医学知识一窍不通，那目标公司很难不怀疑你家卖的是不是假药。 3. 脸皮不厚，不要做销售 除此之外，大家嫌弃销售，也是因为这工作实在太折磨人。年轻人对于理想工作的许多标准，都越来越与销售南辕北辙。 根据《2022 大学生就业力报告》，面对低迷的就业环境，与上一届相比，2022 届毕业生求职看重的因素中，薪酬福利仍是第一位，但占比已有所下滑。 与此同时，他们愈发重视工作稳定，看重该因素的人较上一届增加了 6.4 个百分点 [1]。 （编辑：南昌站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
