从零开始帮你做出作品集
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要把自己的作品集当成一个即将上线的作品，不断优化细节，不要觉得面试官只看一个大概，他们每一个人都是像素眼！（之前我作品集PPT里有一个像素的白边都被注意到了） 这里倒不是说1个像素会对作品影响有多大，主要是看中一个做事的态度。还有诸如对齐问题，排版问题，投影问题，文字太多不精简的问题，是我在给大家看作品集时发现最多的。一定要仔细，仔细，再仔细，重要的事情说三遍！ 在我看过的作品集中，如果大家能把对齐做好，我觉得就能把作品集提升一个档次了！ 然后作品集的格式，优先推荐PDF，不管在什么平台看体验都是一致的，最能保留你的设计细节。作品集的体积，不要太大，发出去的时候注意压缩，这个话题我之前有写过——《如何正确压缩你的作品集，来看看腾讯高级视觉设计师的经验》。 1. 专业能力特别强的。比如招的是视觉设计师，如果你的视觉作品明显超预期，那可以算是亮点，如果只是达到正常水平，那就会被认为只是达到要求，但与其他人还拉不开差距，就是没有亮点。作品是否真的超预期，这个就看面试官自己的感觉了，但一般真的厉害的作品，是会被公认的。提一句，这里的设计包装也挺重要，所以一定要注意作品集中画面的美感，包括样机的使用，构图，装饰元素的选择。 2. 同期竞争者的差异化。比如这个岗位招的是UI，其实能做好UI就已经是不错的了，候选人中大部分的人UI作品都挺好。那如果这个时候，你的3D能力非常强，跟其他同时竞争的人差别大，那就是有了亮点了。同理，一些偏技术工具型的设计师，比如插画，动效，3d，代码能力等等与其他竞争者形成差异化的话，就会显得比较有亮点。所以，要有高维打低维的思路，大家都会做的，你要比他们做的还要难就赢了。 另外，这类型的设计师，往往在团队中比较好定位，对于管理者来说，是比较乐于招聘的，分配需求的时候会比较好管理。比如，有1个3D需求，那团队里如果正好缺一个3D视觉设计师，那招聘过来的职业定位就很清晰，活就是给他干，相反，如果这个团队已经有了3个会3D的视觉，再招聘的意义就不大了，团队的梯队建设也很重要。所以，很多招聘里会说会插画，会动效，会3D的优先考虑，就是这个道理。如何让作品集拥有自己的独特的风格呢？像对待设计需求一样，可以从作品集中的核心案例，提炼出自己的作品风格，将其应用到自己的作品集中。 如何规划作品顺序把最能体现自己能力项的作品放在最前面，也可以是自己认为最好的放前面。一般前面的作品，会被默认为你最做的最好的项目，一旦引起面试官的注意，就成功了一半。 不说你的产品思维，交互思维啥的，如果一份作品集里放的案例，在视觉专业层就已经无法给面试官留下印象，也就没有了深入阅读你作品集的动力了。 应该放多少作品放多少作品对于不同工作年限的人，我觉得是有区别的。 对于刚毕业的设计师来说，如果项目作品比较缺，可以多放一些个人练习作品，作品可以不完美，但至少证明你的勤奋和学习能力。不建议放临摹作品，如果实在要放的话，最好也是放比较难实现的那种，存在的价值是为了说明你的软件技能没问题。 而对于社招，尤其是工作了3年以上的设计师来说，优先放项目作品，其次是个人练习，此时临摹作品建议就别放了。作品的认可度依次是：实际项目作品>个人练习作品>临摹作品。
一般有2-3个重点项目就足够（作品集总页数控制在80页以内，太长的作品集很难聚焦），这些项目最好是能体现你不同维度的能力，也就是面试要求里的“拥有开阔的设计视野”。 （编辑：南昌站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
